岗位职责： 1、根据公司实际情况和发展，针对人员进行规划，且有近三年人员规划方案经验者。 2、根据公司的发展战略目标编制年度薪酬方案，控制集团人工成本，规范绩效管理各项流程。 3、搭建“师带徒”平台，结合人才队伍建设规划，制订实施高师带徒管理办法或实施细则，明确高师带徒的工作重点和推进措施，建立长效机制。 4、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序。 5、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 6、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘。 7、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 8、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。 9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 任职资格： 1、本科及以上学历优先，10年以上人力资源岗位相关经验； 2、对人力管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人力资源工作流程； 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 4、具有较强的领导能力、协调能力、判断和决策能力、人际沟通能力、计划和执行能力，具备突发事件的应变处理能力； 5、熟练使用各办公自动化软件，有较强的语言组织及表达能力。 6、有通信服务或软件行业优先工作经历者优先。